【グリーンサイト】高齢者就労報告書の作成方法を解説！当現場での役割とは？記入例も紹介！【協力会社向け】

建設業は高齢化が進んでおり、令和5年の国土交通省の報告によりますと、建設業の55歳以上の割合は３割を超えています。高齢者の活躍がなくてはならない一方、年を重ねるごとに体力仕事や危険作業が難しくなってくるケースもあります。

建設業においては今のところ年齢上限に関する規定はありませんが、安全書類の一部として「高齢者就労報告書」を提出する作業所もあります。今回は、グリーンサイトにおける高齢者就労報告書の書き方について解説します。

高齢者就労報告書とは？

建設業において年齢上限に関する規定はないと上述しましたが、労働安全衛生法第62条では、「事業者は、中高年齢者その他労働災害の防止上、その就業に当って特に配慮を必要とする者については、これらの者の心身の条件に応じて適正な配置を行なうように努めなければならない」と、中高年労働者等への配慮について定められています。

〇〇歳以上の者に高所作業の制限を行ったり、危険作業を行わせないといった、現在の健康状態や年齢等の心身に見合った適正な配置をするよう、事業主に対して要請しています。
※参考：厚生労働省「高年齢労働者の安全と健康」

建設業は高齢技能者によって支えられていると言っても過言ではありませんが、加齢に伴い平衡機能や感覚機能が低下することはもちろん、体力的にも衰えが出てきます。実際に事故件数は若年層と高齢者に多いことから、「高齢者就労報告書」を提出することにより、高齢就労者の健康状態を把握し、適正配置を行うことが目的となっています。

高齢者就労報告書の登録方法

それでは、グリーンサイトでの高齢者就労報告書の登録方法について確認します。

まとめ

高齢者就労報告書の登録はできましたでしょうか？
高齢技能者が増えているせいか、グリーンサイトに限らず、高齢者就労報告書や適正配置報告書の提出を求められる機会が増えてきました。

作業員の安全のためにも、今一度高齢技能者の作業について見直し、安心・安全な工事を行えるよう努めていきましょう。